Z세대는 노조를 되찾기 위해 투쟁한다.

Z세대는 노조를 되찾기 위해 투쟁한다.
스트레스가 많은 근무 조건, 훈련 부족, 급여 인상에 대한 희박한 희망은 미국 뉴욕 버팔로에 있는 스타벅스에서 일하는

24세 Jaz Brisack을 화나게 하는 것 중 일부에 불과합니다.

Z세대는

토토사이트 그러나 지난 달에 바리스타와 약 80명의 동료들이 평소와 다른 일, 즉 노동조합 결성을 위한 투표를 요구한 것은

커피 거인과의 “동등한 협상의 무능력” 때문이었습니다.

현재 스타벅스의 8,000개 미국 카페 중 어느 곳도 노조에 가입되어 있지 않습니다. 이는 세계에서 가장 큰 커피 하우스 체인이

급여와 조건에 대해 직원과 협상할 의무가 없음을 의미합니다. 그러나 바리스타들은 Buffalo에 있는 3개의 카페에서 이를 바꿔 회사의 비즈니스 관행을 훨씬 더 광범위하게 혼란시킬 수 있는 선례를 만들기를 희망합니다. more news

“스타벅스는 우리를 직원으로 생각하지 않고 우리를 ‘파트너’로 생각하지만 우리는 그 파트너십에 힘이 없습니다.”라고 직원

조직위원회 스타벅스 워커 연합의 일원인 브리삭은 말합니다.

“그러나 우리가 바리스타를 위한 실제 인력을 구축할 수 있다면 스타벅스뿐만 아니라 가능한 한 최선을 다해 변화시킬 수 있을

뿐만 아니라 전체 서비스 산업을 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.”

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스타벅스의 캠페인은 수십 년간 쇠퇴한 미국 노동운동이 부활한 가장 최근의 사례일 뿐입니다. 정치, 전염병 관련 좌절, 젊고

참여도가 높은 근로자가 변화를 주도하고 있습니다.

Z세대는

2021년 한 해에만 아마존 창고 직원부터 뉴욕 박물관 큐레이터에 이르기까지 직원들이 처음으로 노조를 모색했으며, 앨라배마의

석탄 광부와 식품 대기업 몬델레즈 인터내셔널의 식료품 노동자들이 몇 달 동안 파업을 벌였습니다.

Brisack과 그녀의 동료들은 모두 30세 미만이며 앞으로 몇 달 안에 카페에서 선거를 치르도록 NLRB(National Labor Relations Board)에

지원했으며 편안한 과반수를 확보했다고 생각합니다. 그러나 스타벅스는 그들을 막기 위해 할 수 있는 모든 일을 하고 있다고 그들은 말합니다. 이 체인점은 다른 대기업에 대한 “노조 파괴” 노력으로 유명한 로펌 리틀러 멘델슨을 고문으로 고용했습니다. 스타벅스 북미 지역 사장인 로산 윌리엄을 포함해 지역 관리자들이 “경고 없이” Buffalo 카페에 나타나 회사 시간에 “반노조” 포커스 그룹을 개최했다고 주장합니다.

노조가 되려는 대표자들은 휴식 시간에 동료를 등록하려고 할 때 “감시당한다”고 느끼도록 했습니다.

바리스타가 가입하기를 희망하는 노동조합인 노동자연합의 리차드 벤싱어는 “대부분의 기업이 하는 일은 노동조합을 원하는지

여부가 아니라 직장을 계속 유지하고 싶은지에 대한 투표를 하는 것”이라고 말했다. “그들은 캠페인을 지배합니다.”

스타벅스는 1년에 약 2,000번의 청취 세션 또는 “파트너 공개 포럼”을 개최하며 고위 리더가 카페에 나타나 직원의 우려 사항을 논의하는 것이 드문 일이 아니라고 말하면서 스파이 주장을 단호히 부인합니다.

“우리 지도자들은 시장에 나와 파트너의 우려 사항을 경청하고 조치를 취합니다. 우리는 반노조가 아니라 친파트너입니다.”